Fjerne siloer og få fart på samspillet?
De fleste bedrifter har en organisering med tydelige ansvarsområder. Ulike team, avdelinger og divisjoner har klare mandater og KPI målinger for det de skal oppnå. Det skaper fokus og effektivitet i enkle og lukkede operasjoner. Problemene kommer når bedriften møter komplekse utfordringer der bredt samarbeid er avgjørende for å lykkes.
Hvordan løses det?
dobee er utviklet i samarbeid med mange bedrifter
Tre vanlige grunner til siloer og dårlig samspill
- Noen organiseringsformer og store hierarkier skaper hindringer og treghethet og raske endringer utfordrer rutinene og måten mange jobber på i dag
- Store kulturelle forskjeller i organisasjonen skaper barrierer for samarbeid
- Ved oppkjøp og sammenslåinger står de gamle kulturene opp mot hverandre
Siloer har negative konsekvenser:
- Komplekse utfordringer får snever behandling og blir ikke løst godt nok eller raskt nok
- Konflikter, ressurskriger og omkamper fører til at mange endringer tar altfor mye tid
- Medarbeidere blir frustrert, de mister engasjementet og starter letingen etter ny jobb
dobee skaper samspill rundt mål og resultater
Åpenhet om alle målene i organisasjonen legger til rette for bredt engasjement på tvers av team
Målene kan løsrives fra organisasjonsstrukturen og forsterke samspillet – også med støttespillere
Alle sammen kan følge med på målene og resultatutviklingen og bidra der det trengs
Hva sier kundene?
"Dobee moderniserte oss – en ny måte å tenke på, enkel å implementere."
– CTO, finans
"dobee er en innovativ løsning som forenkler og effektiviserer prosesser i målstyringen"
– CEO, NGO
Vil du få fart på samspillet?
Med dobee kan du skape vi-følelse og legge til rette for at de riktige teamene bidrar til de viktigste målene
