Fått nytt lederansvar og må gjennomføre endringer?
Starten på ny lederjobb er alltid spennende.
Du ble ansatt fordi noen har troen på deg og du er motivert for å komme i gang med arbeidet. Du er omgitt av mennesker som har forventninger til deg.
Hva skjer nå?
dobee er utviklet i samarbeid med mange bedrifter
Tre typiske forventninger møter deg:
- En god leder må ha klare tanker om å løse et konkret oppdrag eller skape strategisk vekst
- En god leder må forstå kulturen og lytte til organisasjonen og menneskene
- En god leder må vise handlekraft og gjennomføre viktige endringer raskt nok
Treffer disse dilemmaene deg?
- Hvor lenge får jeg lytte og lære før jeg må sette i gang de endringene jeg mener er nødvendige?
- Finnes det noen i ledergruppen som trenger ekstra oppfølging eller utskifting på kort sikt?
- Hvordan bør jeg involvere og engasjere organisasjonen i de første nødvendige endringene?
dobee gir deg en bedre start på endringene
Du samler lederne effektivt rundt de aller viktigste endringene dere vil fokusere på
Du gjennomfører de første endringene på en måte som engasjerer organisasjonen
Du synliggjør fremdriften enkelt og effektivt i allmøter, teammøter og styremøter
Hva sier kundene?
"dobee gjør det mulig for ledere å kommunisere endring på en effektiv måte. Det er en unik historieforteller."
– Strategi konsulent, PWC
"Med dobee kan hele organisasjonen følge vår strategiske reise og alltid se det samme helhetsbildet."
– CEO finans
Befriende enkelt å komme i gang. Gi det en sjanse?
Med dobee kan du skape åpenhet, tydelighet og engasjement rundt endringene du må gjennomføre.
